Nordiskt projekt pekar ut flera vägar till lika lön för likvärdigt arbete

Nordiskt projekt pekar ut flera vägar till lika lön för likvärdigt arbete

Publicerad

9 juni 2025

vid

Nationella sekretariatet för genusforskning

Nu kröns projektet Lika lön för likvärdigt arbete i Norden med en tredje publikation som fokuserar på undervärderingen av kvinnors arbete i Norden. Därmed sätts punkt för det tvååriga likalön-projektet som behandlat ämnen som lagstiftning och policy, nordiska arbetsmarknadsmodeller, strukturella faktorer och hur man mäter löneskillnader mellan könen.

Idag är kvinnor i Norden bland de mest yrkesverksamma i världen. Men målet om lika villkor i arbetslivet, som jämställda löner, är långt ifrån uppnått. Med den utgångspunkten initierade Nordiska ministerrådet projektet Lika lön för likvärdigt arbete i Norden 2022. En avgörande fråga för projektet var att bredda fokus från lika lön för lika arbete, till lika lön för likvärdigt arbete.  Det övergripande syftet med projektet var att främja dialog och utbyte av erfarenheter och kunskap om hur man kan hantera löneskillnader mellan de nordiska länderna och arbetsmarknadens parter.

Den senaste rapporten som släppts inom ramen för projektet är Vägar till lika lön för likvärdigt arbete: Förklaringar till undervärderingen av kvinnors arbete i Norden.

I  publikationen diskuteras olika förklaringar till undervärderingen av kvinnors arbete på en könssegregerad arbetsmarknad, med utgångspunkt i en enkät till arbetsmarknadens parter och andra nyckelaktörer i de nordiska länderna. Genom att kombinera olika statistik över könade löneskillnader med teoretiska ansatser och enkätsvar från nyckelaktörer, ger rapporten en djupare förståelse för de komplexa mekanismer som ligger bakom löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

Jimmy Sand är utredare vid Nationella sekretariatet för genusforskning och författare till rapporten:

Ojämställda löner grundar sig på en kombination av strukturella faktorer, särskilt den starka könssegregeringen, och sociala normer om bland annat kompetens och omsorgsansvar. För att göra någonting åt detta krävs det en kombination av politiska reformer och åtgärder som arbetsmarknadens parter rår över. Det handlar om insatser för att främja jämställdhet i det obetalda hem- och omsorgsarbetet, såväl som det betalda arbetet på arbetsmarknaden.

Förhoppningen är nu att de tre publikationerna tillsammans med det nordiska nätverk som bildats, kan främja det fortsatta arbetet för att minska löneskillnader och den könssegregerade arbetsmarknaden i Norden.

Jimmy Sand ser särskilt hur arbetsmarknadens parter spelar en viktig roll:

I de nordiska länderna finns det en stark norm om att arbetsgivare och fackföreningar ansvarar för lönebildningen utan inblandning från politiken. De har därför ett stort ansvar att inte bara stå upp för jämställdhet som princip, utan att också genom samverkan vidta åtgärder som åstadkommer faktisk förändring.

Projektet är en del av sekretariatets verksamhetsområde "Ett jämlikt Norden", där de flesta projekten drivs av NIKK, Nordisk information för kunskap om kön. NIKK är ett samarbetsorgan under Nordiska ministerrådet, som är placerat på Nationella sekretariatets för genusforskning, Göteborgs universitet.

Nyckelbudskap från projektets tre rapporter

Det behöver utvecklas verktyg och mallar för att möta kraven på analys och rapportering i EU:s lönetransparensdirektiv. Metoder för bedömning av arbetskrav liksom åtgärder för att minska kostnader och den administrativa bördan för arbetsgivare ryms inom detta fält.
Kollektivavtalen har en central roll för att främja likalönsprincipen. Den nordiska arbetsmarknadsmodellen ger arbetsmarknadens parter en stark autonomi när det gäller att sköta lönebildningen, med minimal statlig inblandning. Det är därför avgörande att deras uppslutning kring jämställdhet följs av konkreta åtgärder för att åstadkomma förändring.
EU:s lönetransparensdirektiv betonar vikten av att ta hänsyn till intersektionell diskriminering. Fler kategorier än kön behöver användas i jämförelser av löner mellan kvinnor och män, men den nationella statistiken har en del begränsningar i detta avseende.
Givet arbetstidens betydelse för de faktiska löneinkomsterna, samt det faktum att kvinnor i högre utsträckning än män arbetar deltid i de nordiska länderna, är det av vikt att också analysera deltidsarbetets inverkan på lön och löneskillnader mellan olika yrken. Här finns det särskild anledning att beakta på vilket sätt del- och heltidslönerna har gjorts jämförbara.
Det behövs mer forskning om varför män inte söker sig till kvinnodominerade yrken och branscher. Detta är underbeforskat jämfört med frågan om varför inte kvinnor söker sig till mansdominerande yrken och branscher.

Här hittar du alla tre rapporter från projektet

��å��

Hållbarhet & ��ö Samhälle & ekonomi

91̽��

Nordiskt projekt pekar ut flera vägar till lika lön för likvärdigt arbete

Relaterat innehåll