Tystnadskultur eller kommunikationskapabilitet i organisationen?
Forskning
Det beskrivs från flera håll att många chefer och medarbetare avstår från att framföra sina åsikter av rädsla för att detta bemöts på ett negativt sätt. Hur vet man om det är tystnadskultur? Vad kan man göra? Vad behöver stärkas så att organisationen har kommunikationskapabilitet i viktiga frågor?
Webinar